2026년 최저시급 총정리: 월급, 연봉, 주휴수당 및 포괄임금제

2026년 최저시급이 고용노동부의 심의를 통해 확정되었습니다. 이번 인상은 물가 상승률과 경제 상황을 반영하여 시급이 상향 조정되었으며, 이를 바탕으로 월급, 연봉, 주휴수당 및 포괄임금제에 대한 계산법을 정리하겠습니다.

 

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2026년 최저시급 기본 정보

최저시급 결정

2026년 대한민국 법정 최저시급은 시간당 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 전년도 대비 290원 증가한 수치로, 인상률은 2.9%에 달합니다. 이는 최근 몇 년간 지속된 최저임금 인상 중 가장 높은 수치로, 영세 사업장에 미치는 영향이 클 것으로 예상됩니다.

최저월급 계산

최저시급을 기준으로 주 40시간, 월 소정근로시간 209시간을 적용하면, 최저월급은 ₩2,156,880입니다. 이 금액은 기본급만 기준으로 하며, 주휴수당, 연장근로, 야간 근로 등이 추가되면 실제 수령액은 더 높아질 수 있습니다.

 

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주휴수당 및 주휴포괄 최저시급

주휴수당의 중요성

주휴수당은 주 25시간 이상 근무 시 발생하며, 대부분의 근로자는 주휴수당이 포함된 최저시급을 받고 있습니다. 2026년 기준 주휴포괄 최저시급은 12,384원입니다.

주휴수당 포함 최저시급 계산법

주 5일, 40시간 만근한 경우의 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다.
– 근무수당: ₩412,800
– 주휴수당(8시간): ₩82,560
– 총합: ₩495,360 / 주 40시간 = 주휴포괄 최저시급

월 급여 구성 항목

통상임금

통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금 항목을 포함합니다. 연장, 야간 및 휴일 근로 수당의 기준이 됩니다. 2026년 기준 통상임금은 ₩2,156,880입니다.

기본급 및 주휴수당

• 기본급: 시급 x 소정근로시간으로, 2026년 기준으로 ₩1,797,400입니다.
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 모두 출근했을 때 지급되는 유급 휴일의 하루치 임금으로, 2026년 기준 주휴수당은 ₩359,480입니다.

2026년 최저 월급 및 연봉

최저 월급 및 연봉 계산

최저 월급은 ‘최저시급 x 209시간’, 최저 연봉은 ‘최저월급 x 12개월’로 산출됩니다. 최저월급은 ₩2,156,880이며, 전년도 대비 ₩60,610 인상되었습니다. 최저 연봉은 ₩25,882,560으로, 전년도 대비 ₩727,320 인상되었습니다.

포괄임금제와 법적 유의사항

포괄임금제의 개념

포괄임금제는 연장근로와 연차수당을 포함하는 근로계약입니다. 연장근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산됩니다. 예를 들어, 10시간 연장 근로를 포함하게 되면 포괄금액은 ₩154,800이 됩니다.

법적 기준 준수

포괄임금제라고 하더라도 최저임금법과 근로기준법 기준을 무시할 수 없습니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 모두 합쳐 계산했을 때 최저시급 x 실제 근로시간 이상이 되어야 합니다. 통상임금의 산정방식도 중요하며, 이를 명확히 명시해야 불필요한 갈등을 피할 수 있습니다.

실전 팁: 근로자와 사업자가 알아야 할 포인트

근로자를 위한 팁

1. 계약서에 ‘기본급’, ‘연장/야간/휴일 근무 수당’, ‘포괄임금 여부’ 등이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.
2. 월 예상 근무시간과 휴일, 주휴, 연장, 야간 여부를 고려하여 예상 실수령액을 미리 계산해보세요.
3. 급여 명세서를 요구하는 것은 필수이며, 반드시 보관하세요.

사업자를 위한 팁

1. 최저시급 기준으로 시급을 결정하고 계약서에 반영하세요.
2. 포괄임금제를 활용하는 경우 근로시간 패턴을 조사하여 실제 지급액이 법적 최저보다 낮지 않게 산정하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문

질문1: 2026년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 결정되었습니다.

질문2: 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당은 주 5일 근무하고 소정 근로일을 모두 출근했을 때, 하루치 임금이 지급됩니다.

질문3: 포괄임금제의 장점은 무엇인가요?

포괄임금제는 연장근로와 야간근로 등을 포함하여 단일 금액으로 지급되므로 관리가 편리합니다.

질문4: 근로자는 어떤 권리가 있나요?

근로자는 법정 최저임금 이상을 받아야 하며, 급여 명세서를 요구할 권리가 있습니다.

질문5: 최저임금 인상은 언제 이루어지나요?

최저임금 인상은 매년 고용노동부의 심의를 거쳐 결정됩니다.

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