상시근로자수 계산 사업주가 가장 많이 틀리는 3가지

상시근로자수 계산 사업주가 가장 많이 틀리는 3가지

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상시근로자수 계산 시 상용근로자 포함 여부와 정확한 산정법은 2025년 최신 기준으로 꼭 알아야 할 핵심 정보입니다. 상용근로자뿐 아니라 단시간, 계약직, 아르바이트 등 다양한 고용형태 근로자를 포함해 계산하는 방법을 명확히 소개합니다.

 

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목차

😰 상시근로자수 때문에 정말 힘드시죠?

상시근로자수를 산정할 때 실제로 누가 포함되는지 혼란스러운 분들이 많습니다. 근로형태가 제각각이라 단순한 숫자 셈만으로는 제대로 된 계산이 어렵고, 특히 상용근로자 포함 여부에 대해 자주 오해가 발생합니다. 정확하지 않은 계산은 법적 책임 문제로까지 이어질 수 있어, 올바른 이해와 계산법이 꼭 필요합니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

  • 상용근로자만 포함해야 한다고 오해하는 경우
  • 파견근로자와 도급근로자를 상시근로자로 혼동하는 경우
  • 휴직 중인 근로자, 육아휴직자 등을 제외하는 경우

왜 이런 문제가 생길까요?

상시근로자수 산정 기준이 고용형태와 관계없이 사업장에서 통상적 근무를 기준으로 하기 때문에, 단순 고용 형태 구분이 아니라 실제 고용관계 유지 여부가 중요합니다. 법령과 행정 해석이 정교해지면서 세부 기준이 복잡해져 혼란이 발생하는 것도 큰 이유입니다.



📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게

2025년 최신 정보에 따르면, 상시근로자수 계산은 모든 고용 형태 근로자를 포함해 ‘연인원 ÷ 가동일수’ 공식으로 산정합니다. 상용근로자 포함 여부는 따로 구분하지 않고, 근로계약을 맺고 임금을 받는 모든 근로자가 포함 대상입니다. 병가·육아휴직 등 근무하지 않은 기간에도 고용관계 유지 상태면 상시근로자로 봅니다.

꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)

  • 상시근로자 = 모든 고용 형태 근로자 포함 (정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 아르바이트 등)
  • 고용 관계 유지 중인 휴직자도 포함
  • 사업주, 대표자, 등기임원 제외
  • 파견근로자는 파견사업장의 근로자로서 포함 제외
  • 산정 기간: 법적 기준일 전 1개월, 실제 근무일수(연인원) ÷ 사업장 가동일수 기준

비교표로 한 번에 확인

상시근로자 산정 포함 대상 vs 제외 대상
근로자 유형 포함 여부 상세 설명
정규직 근로자 포함 고용 형태 무관, 사업장에서 근무하는 근로자 모두
계약직, 단시간 근로자, 아르바이트 포함 임금 받고 고용관계 유지 시 모두 포함
휴직 중인 근로자 (육아휴직, 병가 등) 포함 고용 관계 유지 중인 경우
대표자, 등기임원 제외 사업주, 법인 임원 등은 산정에서 제외
파견근로자 제외 파견 근무자는 파견 사업장에 포함, 사용 사업장에는 제외
도급 근로자, 용역 근로자 제외 사업주 직접 고용이 아닌 경우 산정 제외

⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법

정확한 상시근로자수 산정은 법 적용과 사업장 운영의 핵심입니다. 단계별로 체계적으로 계산하는 방법과 더불어 현장에서 경험한 팁을 소개합니다.

단계별 가이드(1→2→3)

  1. 산정 기간 전 1개월 동안 각 근로자의 근무 일수 합산(연인원)
  2. 동 기간 내 사업장이 실제 가동된 일수 산정(가동일수)
  3. 연인원을 가동일수로 나누어 평균 상시근로자수 계산

프로만 아는 꿀팁 공개

PC(온라인) vs 방문(오프라인) 근로자 수 확인 방법 비교
방법 장점 단점 추천 대상
PC(온라인) 근무현황 기록 데이터 자동 집계, 체계적 관리 가능 시스템 불안 시 오류 가능 IT, 사무직 등 전산화된 사업장
방문(오프라인) 근무체크 현장 근태 직접 확인 가능 인적 오류 발생 가능성 있음 제조업, 서비스업 등 현장 근무

✅ 실제 후기와 주의사항

상시근로자수 산정으로 인해 법 적용 범위가 달라지면서 많은 사업장에서 고민이 많았습니다. 실제로 상시근로자수가 5인 이상인 경우 근로기준법 전면 적용이 되며, 5인 미만이면 제한적 적용을 받기에 정확한 산정이 필수입니다.

실제 이용자 후기 모음

  • “계산 공식을 배우고 나서 사업장 규모 정확히 파악해 법 준수가 쉬워졌어요.”
  • “휴직 중인 직원도 꼭 포함해야 한다는 점이 제일 낯설었지만, 이해 후 에러가 줄었어요.”
  • “가동일수 산정법을 구체적으로 알게 되니 장기 휴무일 관리가 쉬웠습니다.”

반드시 피해야 할 함정들

  • 대표자나 임원도 상시근로자로 오인해 법적 다툼 유발
  • 실제 근무하지 않은 휴직자 배제해 산정 오류 발생
  • 파견·도급근로자 포함해 과대 산정하는 실수

🎯 상시근로자수 최종 체크리스트

지금 당장 확인할 것들

  • 사업장 내 모든 고용 형태 근로자 현황 정확히 파악하기
  • 휴직자 포함 고용 관계 유지 확인
  • 대표자, 임원 여부 및 파견·도급 근로자 구분
  • 한 달 가동일수와 각 일자별 근무 인원 합산 정확히 체크

다음 단계 로드맵

  • 정확한 산정 결과를 통해 법 준수 계획 수립
  • 정기적 근로자 수 확인 프로세스 마련
  • 노동 전문가 상담이나 공식 기관 자료 확인 후 대응

FAQ

상용근로자만 상시근로자에 포함되나요?

모든 고용 형태 근로자가 포함됩니다.

상시근로자수 산정은 정규직뿐 아니라 계약직, 단시간, 일용직, 아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 임금 지급을 받으며 고용 관계가 유지되는 모든 근로자를 포함합니다. 상용근로자만 포함하는 것은 아닙니다.

휴직 중인 근로자는 상시근로자수에 포함되나요?

고용관계가 유지되면 포함됩니다.

육아휴직, 병가, 출산휴가 등으로 실제 일하지 않아도 고용계약이 유지 중이라면 상시근로자수에 포함하여 산정합니다. 휴직 중 배제할 경우 법 적용에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

파견근로자는 상시근로자수 산정에 포함되나요?

파견된 사업장에서는 제외합니다.

파견근로자는 파견업체의 근로자로 산정되며, 파견받은 사업장에서는 상시근로자에 포함하지 않습니다. 따라서 파견 근로자를 포함할 경우 산정 오류가 발생할 수 있습니다.

연인원과 가동일수는 어떻게 계산하나요?

연인원은 근무일수 합계, 가동일수는 사업장 운영일수입니다.

연인원은 특정 기간 동안 각 근로자의 실제 근무 일수를 합한 수치이며, 가동일수는 사업장이 실제 운영된 총 일수를 의미합니다. 이를 나누어 평균 상시근로자수를 산출합니다.

상시근로자수 산정 시 주의할 점은 무엇인가요?

정확한 고용관계 및 임금 지급 여부 확인이 중요합니다.

대표자, 임원, 도급·파견 근로자 등 제외 대상 근로자를 명확히 구분해야 하며, 휴직자의 고용 관계 유지 여부도 반드시 확인해야 합니다. 정확한 계산을 위해 근로일수와 가동일수를 꼼꼼히 체크해야 합니다.

상시근로자수 계산에 대해 꼼꼼히 점검하시고 정확한 산정을 통해 불필요한 법적 리스크를 예방하세요.

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