상시근로자수 계산법은 2025년 최신 기준으로, 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 연인원을 사업장 가동일수로 나누는 방식입니다. 이 과정에서 고용 형태, 휴가 중인 근로자 포함 여부, 대표자·임원의 제외 등이 헷갈리기 쉽습니다. 정확한 산정과 적용을 위해 필수 정보를 명확히 정리했습니다.
- 😰 상시근로자수 계산 때문에 정말 힘드시죠?
- 가장 많이 하는 실수 3가지
- 왜 이런 문제가 생길까요?
- 📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
- 꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 비교표로 한 번에 확인
- ⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
- 단계별 가이드(1→2→3)
- 프로만 아는 꿀팁 공개
- ✅ 실제 후기와 주의사항
- 실제 이용자 후기 모음
- 반드시 피해야 할 함정들
- 🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
- 지금 당장 확인할 것들
- 다음 단계 로드맵
- FAQ
- 상시근로자수 계산 시 포함되는 근로자 유형은 무엇인가요?
- 정규직, 계약직, 단시간 근로자, 일용직 등 모든 고용형태가 포함되며, 육아휴직 등으로 근무하지 않아도 고용관계가 유지되는 근로자도 포함됩니다.
- 계산 시 가동일수는 어떻게 산정하나요?
- 사업장이 실제 운영된 날(휴일과 휴업일 제외)의 개수를 가동일수로 산정합니다.
- 대표자나 임원은 상시근로자수에 포함되나요?
- 대부분 제외됩니다.
- 상시근로자수 산정 기간은 언제부터 언제까지인가요?
- 법 적용 사유 발생일 전 1개월을 기준으로 합니다.
- 상시근로자수가 5인 이상 사업장 기준이 중요한 이유는?
- 근로기준법 등 노동관계법령이 5인 이상 사업장에 적용되어 해당 기준을 넘어야 법적 의무가 발생합니다.
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😰 상시근로자수 계산 때문에 정말 힘드시죠?
상시근로자수를 실무에서 계산할 때 가장 혼란스러운 점은 포함 인원과 제외 인원의 구분, 가동일수 산정 기준, 그리고 산정 기간 설정입니다. 특히 육아휴직자나 병가 중인 근로자를 포함하는지, 대표자나 파견근로자는 어떻게 처리하는지 혼동되기 쉽습니다. 정확한 산정 없이는 근로기준법 적용 여부에서 문제가 생길 수 있어 부담이 큽니다.
가장 많이 하는 실수 3가지
- 대표자, 임원 등 제외 대상 인원을 포함하여 잘못 계산
- 산정 기간 중 가동일수를 잘못 산정, 휴일이나 휴업일 포함
- 육아휴직, 병가 등 휴직 중인 근로자를 누락하거나 과다 제외
왜 이런 문제가 생길까요?
상시근로자수는 단순 인원 합계가 아니라 월 단위 평균 인원을 계산하는 개념이기 때문입니다. 근로 형태별 고용 관계 유지 여부, 출근 여부, 휴가 상황 등이 복합적이라 정확히 구분하기 어렵습니다. 또한 법령상 포괄적 정의와 사례별 예외 조항이 다양해 현장에서 실수를 초래하기 쉽습니다.
📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
상시근로자수는 법 적용 사유 발생일 기준 직전 1개월간의 근무 인원(연인원)을 동일 기간 가동일수로 나눈 값입니다. 이를 통해 평균 근로자 규모를 산정하며, 이는 각종 법적 의무 부과의 기준점입니다. 필수 확인 사항과 실제 산정 예시를 확인해 보세요.
꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 산정 기간: 법 적용 사유 발생일 전 1개월(통상 30일)
- 연인원: 산정 기간 중 근로자가 실제 근무한 일수의 합계
- 가동일수: 사업장이 실제 운영된 일수 (휴업일, 휴일 제외)
- 포함 인원: 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 육아휴직·병가 중인 근로자
- 제외 인원: 대표자·등기임원, 파견근로자, 용역·도급 계약자
- 산정 공식: 상시근로자수 = 연인원 ÷ 가동일수
비교표로 한 번에 확인
| 포함되는 근로자 | 제외되는 근로자 | 산정 기간 | 산정 방식 |
|---|---|---|---|
| 정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 휴직 근로자 | 대표자, 법인 임원, 파견근로자, 용역/도급 계약자 | 법 적용 사유 발생일 전 1개월 | 연인원 ÷ 가동일수 |
⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
상시근로자수 계산은 정확한 산정 기간과 근무 실태 파악부터 시작해야 합니다. 각 근로자의 실제 출근 여부를 일일 단위로 합산하고, 사업장 가동일수를 명확히 구분할 때 오류를 줄일 수 있습니다. 단계별 가이드와 프로만 아는 팁을 확인해 보세요.
단계별 가이드(1→2→3)
- 법 적용 사유 발생일 전 1개월 산정 기간 확정
- 산정 기간 내 사업장 가동일수 집계 (휴일·휴업일 제외)
- 각 사업일자별 실제 출근 근로자 수 합산 후, 연인원 계산
- 연인원 ÷ 가동일수로 상시근로자수 산출
프로만 아는 꿀팁 공개
| 비교항목 | PC(온라인) 산정 | 방문(오프라인) 산정 | 추천 대상 |
|---|---|---|---|
| 근무 현황 집계 | 전산 시스템으로 출근 기록 실시간 확인 가능 | 수기 출석부, 근무표 수집 및 확인 필수 | 대규모·다수 분산된 사업장 : PC 산정 |
| 산정 오류 방지 | 자동 계산으로 실수 줄임 | 휴일, 휴업일 잘못 포함할 위험 존재 | 소규모·단일 사업장 : 방문 산정도 적절 |
✅ 실제 후기와 주의사항
상시근로자수 산정 오류로 인한 법 위반 사례와 벌금 문제가 빈번히 보고됩니다. 육아휴직 근로자 포함 여부나 휴일 처리 실수가 대표적입니다. 실제 현장에서는 전산화와 근무 기록 관리가 가장 효과적인 개선책으로 나타났습니다.
실제 이용자 후기 모음
“처음에는 산정 기준이 명확하지 않아 어려웠지만, 출근 일자별 근무 인원을 꼼꼼히 기록하자 오류가 크게 줄었습니다.”
“대표자 가족 포함 여부에서 실수가 있었고, 이후 공식 자료를 참고해 수정하니 문제 없이 진행됐습니다.”
반드시 피해야 할 함정들
- 대표자나 임원을 상시근로자로 잘못 산정
- 휴일이나 사업 휴업일을 가동일수에 포함하는 실수
- 휴직 중인 근로자를 누락해 법 위반에 따른 과태료 발생
- 파견근로자와 용역계약 직원을 포함하는 과실
🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
지금 당장 확인할 것들
- 법 적용 사유 발생일 전 1개월간 실제 사업장 운영 일수(가동일수) 확인
- 산정 기간 중 매 출근일별 근무 인원 정확 집계
- 대표자·임원, 파견근로자 등 제외 대상 인원 제외 여부 점검
- 휴게·휴직 근로자 포함 범위 명확히 파악
- 산정 결과를 복지로, 정부24 공식 자료와 대조 검토
다음 단계 로드맵
산정 결과에 따라 5인 이상 사업장 여부, 최저임금법·근로기준법 적용 범위 판단 후 필요한 신고 및 서류 준비를 진행하세요. 관련 공식 홈페이지에서 최신 공지를 정기적으로 확인하는 것을 권장합니다.
FAQ
상시근로자수 계산 시 포함되는 근로자 유형은 무엇인가요?
정규직, 계약직, 단시간 근로자, 일용직 등 모든 고용형태가 포함되며, 육아휴직 등으로 근무하지 않아도 고용관계가 유지되는 근로자도 포함됩니다.
단, 대표자, 임원이나 파견근로자 등은 제외합니다. 정확한 인원 산정은 사업장별 사례에 따라 다를 수 있으니 공식 자료를 참고하세요.
계산 시 가동일수는 어떻게 산정하나요?
사업장이 실제 운영된 날(휴일과 휴업일 제외)의 개수를 가동일수로 산정합니다.
휴일이나 휴업일을 포함하면 산정 결과가 왜곡되니 반드시 제외해야 합니다. 월별 가동일수 집계는 사업장 내부 기준에 따르며 공적인 근거를 참고하면 좋습니다.
대표자나 임원은 상시근로자수에 포함되나요?
대부분 제외됩니다.
법인 등기부등본에 올라간 임원 및 대표자는 상시근로자수 산정에서 제외합니다. 다만, 대표자 가족 중 근로계약을 맺고 임금을 받는 근로자는 포함됩니다.
상시근로자수 산정 기간은 언제부터 언제까지인가요?
법 적용 사유 발생일 전 1개월을 기준으로 합니다.
예를 들어, 퇴사일 기준 1개월 이전부터 직전까지의 근로자 연인원과 가동일수를 산출해 평균값을 구합니다.
상시근로자수가 5인 이상 사업장 기준이 중요한 이유는?
근로기준법 등 노동관계법령이 5인 이상 사업장에 적용되어 해당 기준을 넘어야 법적 의무가 발생합니다.
5인 이상 여부 산정에 오류가 있을 경우 법 위반 및 행정처분 위험이 있어 정확한 계산이 필수입니다.
※ 더 자세한 정보를 원하면 함께보면 좋은글!