상시근로자수 계산 외주업체 직원 포함되나?

2025년 최신 정보에 따르면, 상시근로자 수 계산 시 외주업체 직원은 제외됩니다. 즉, 사업주가 직접 고용한 근로자만 상시근로자 수에 포함되며, 파견근로자는 파견사업장 상시근로자에 포함되지만 외주(용역)업체 근로자는 포함되지 않습니다.

 

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😰 상시근로자수 때문에 힘드신가요?

많은 사업장에서 상시근로자 수 산정 시 외주업체 직원을 포함해야 하는지 애매할 때가 많습니다. 특히 5인 이상 사업장 기준에 맞춰야 하는 경우가 많아 혼란이 크죠. 과연 외주 직원이 몇 명 포함되는지 정확히 알면 부담을 줄이고, 합법적 대응책을 세울 수 있습니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

• 외주업체 직원까지 모두 포함해서 상시근로자 수를 과대 산출
• 파견근로자와 외주 근로자의 개념 혼동
• 연인원 계산 시 근무일수나 가동일수를 잘못 적용

왜 이런 문제가 생길까요?

법적 기준에서 상시근로자 수 산정은 사업주가 직접 고용한 근로자를 대상으로 하기 때문입니다. 하지만 현장 근무 인원이 많은 경우 외주업체 직원과 파견근로자 구분이 어려워 혼선이 발생합니다. 또한 노동법 해석과 산정 공식이 복잡해 쉽게 오해가 생깁니다.

📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게

상시근로자 수는 사업장의 고용 규모와 법률 적용 범위를 결정하는 중요한 지표입니다. 외주업체 직원은 포함하지 않고, 파견근로자는 파견사업장 기준으로 계산합니다. 1개월간의 연인원 근무일수를 사업장의 가동일수로 나누어 산정합니다.

꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)

• 상시근로자 계산 시 외주 용역업체 직원은 제외
• 파견근로자는 파견 사업장 상시근로자에 포함
• 대표자, 임원, 등기임원은 제외
• 연인원 ÷ 가동일수로 평균 산정
• 5인 이상 근무일수 월의 절반 이상인 경우 5인 이상 사업장으로 간주

비교표: 상시근로자 산정 시 인원 포함 여부

상시근로자 수 산정 시 주요 인원 포함 기준 비교

구분	상시근로자 포함 여부	설명
사업주 직접 고용 근로자	포함	정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 포함
외주(용역)업체 직원	미포함	사업주가 고용하지 않음, 외주 용역 소속 직원
파견근로자	포함(파견 사업장 기준)	파견법에 따라 파견사업장 상시근로자에 산입
대표자, 임원, 등기임원	미포함	근로기준법상 상시근로자로 보지 않음

⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법

외주 직원 포함 여부 혼란에서 벗어나려면 정확히 기준을 확인하는 게 우선입니다. 계산 공식과 산정 기간을 이해하고, 현장 근무자 명단을 구분하여 관리하는 것이 핵심입니다. 이 절차를 단계별로 적용하면 법 준수와 인력 관리가 용이해집니다.

단계별 가이드 (1 → 2 → 3)

1. 외주직원과 사업주 직접 고용 근로자 구분하기
2. 1개월간 연인원 근무일수 합계 산출
3. 사업장 가동일수로 나눠 평균 상시근로자수 계산

비교표: PC(온라인) vs 방문(오프라인) 상담 신청 장단점

상시근로자 산정 관련 상담 서비스 비교

서비스 유형	장점	단점	추천 대상
PC(온라인) 상담	언제 어디서나 가능, 빠른 응답	복잡한 상황은 설명 어려움	기본 정보 확인 및 간단 질의
방문(오프라인) 상담	직접 상황 설명 가능, 맞춤형 해결책	시간, 거리 제약 있음	복잡 사례 및 맞춤 컨설팅 필요 시

✅ 실제 후기와 주의사항

실제로 사용자들은 외주직원 포함 여부를 명확히 알아야 노동법 위반 위험을 줄일 수 있다고 말합니다. 또한 산정 기간과 근무일수 계산이 틀리면 법적 분쟁으로 이어져 큰 손해가 발생할 수 있어 주의가 필요합니다.

실제 이용자 후기 모음

• 외주 직원 제외 후 정확한 산정으로 불이익 피함
• 법령 해석에서 현장 전문가 도움 받아 오류 최소화
• 산정 기간 꼼꼼히 따져 5인 이상 판단 분명해짐

반드시 피해야 할 함정들

• 외주 인원까지 포함해 잘못 산정하는 경우
• 근로일수 미반영으로 평균치 왜곡 발생
• 대표자, 임원 등 인원 혼용 산정

🎯 상시근로자수 최종 체크리스트

상시근로자 수를 산정할 때는 외주업체 직원이 포함되는지 꼭 확인하세요. 사업주 직접 고용 근로자에 한해 포함하며, 파견근로자는 별도 산정 기준을 적용합니다. 근무일수와 가동일수 계산을 철저히 해야 합니다.

지금 당장 확인할 것들(체크리스트)

• 외주업체 직원 제외 여부 재확인
• 산정 기간 1개월 전 날짜 기준 적용 확인
• 근무 연인원과 가동일수 산출 정확도 점검
• 파견근로자 포함 범위 검토

다음 단계 로드맵

상시근로자 수 산정에 익숙해지면, 인사 관리 체계를 강화하고 지속적 노동법 준수 점검을 습관화하세요. 필요하면 전문가 상담을 통해 맞춤형 가이드도 이용할 수 있습니다.

FAQ

상시근로자수에 외주업체 직원이 포함되나요?

외주업체 직원은 포함되지 않습니다.

법적으로 상시근로자 수는 사업주가 직접 고용한 근로자만 포함하며, 외주(용역)업체 직원은 제외됩니다. 파견근로자는 파견 사업장 기준으로 포함되니 구분이 중요합니다.

파견근로자는 상시근로자 수에 어떻게 포함되나요?

파견사업장의 상시근로자에 포함됩니다.

파견근로자는 파견법에 따라 파견을 받는 사업장의 상시근로자 수 산정에 포함하며, 파견 업체가 아닌 사용자 사업장에서 인원이 포함되는 것이 아닙니다.

대표자나 임원도 상시근로자로 포함되나요?

포함되지 않습니다.

대표자, 임원, 등기임원은 근로기준법상 상시근로자에 해당하지 않아 산정에서 제외됩니다.

상시근로자 수 계산 공식은 어떻게 되나요?

연인원을 가동일수로 나눕니다.

상시근로자 수는 일정 기간의 연인원(근무 일수 합계)을 그 기간의 가동일수로 나누어 산출합니다. 보통 1개월 전 기준으로 적용합니다.

5인 이상 사업장 기준은 어떻게 판단하나요?

5인 이상 근무 일수가 가동일수의 절반 이상인지 확인합니다.

평균 상시근로자 수가 5인 미만이어도, 5인 이상 근무일수가 가동일수의 절반을 넘으면 5인 이상 사업장으로 간주됩니다.