2025년 최신 정보에 따른 상시근로자수 계산법은 법정기준 근로시간과 무관하게 ‘연인원 ÷ 가동일수’ 산식으로 정확히 산정합니다. 이 글 하나로 상시근로자수 산정 방법과 법적 기준, 실제 사례까지 상세히 정리해드립니다.
- 😰 상시근로자수 때문에 정말 힘드시죠?
- 가장 많이 하는 실수 3가지
- 왜 이런 문제가 생길까요?
- 📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
- 꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 비교표로 한 번에 확인
- ⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
- 단계별 가이드(1→2→3)
- 프로만 아는 꿀팁 공개
- ✅ 실제 후기와 주의사항
- 실제 이용자 후기 모음
- 반드시 피해야 할 함정들
- 🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
- 지금 당장 확인할 것들(체크리스트)
- 다음 단계 로드맵
- FAQ
- 상시근로자수 계산 시 법정 근로시간을 반드시 반영해야 하나요?
- 반드시 반영하지 않고, 근로 시간과 무관하게 산정합니다.
- 휴가 중인 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
- 고용관계가 유지되면 포함됩니다.
- 산정기간은 어떻게 결정하나요?
- 법적용 사유 발생일 전 1개월 기간을 기본으로 합니다.
- 단시간 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
- 주 15시간 미만 근로자도 포함됩니다.
- 상시근로자수가 5인 이상일 때 주의할 점은 무엇인가요?
- 근로기준법상 여러 의무사항이 적용되어야 합니다.
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😰 상시근로자수 때문에 정말 힘드시죠?
많은 사업장이 상시근로자수를 계산하는 과정에서 혼란을 겪습니다. 특히 근로시간 기준을 어떻게 반영해야 할지, 출근하지 않았던 휴가자는 포함하는지 불확실해 합니다. 하루 3시간 근무 아르바이트까지 포함하는지, 산정기간을 어떻게 정해야 하는지도 어려운 점입니다.
가장 많이 하는 실수 3가지
- 법정 근로시간과 상시근로자 수 산정기준을 혼동하는 경우
- 출근하지 않은 휴가자, 단시간 근로자 등을 제외하는 실수
- 산정기간을 법적용 사유 발생일 기준 1개월로 정확히 잡지 않는 경우
왜 이런 문제가 생길까요?
근로기준법상 상시근로자수는 단순 인원 집계가 아니라, 일정 기간 동안 실제 근무한 연인원과 사업장 가동일수를 이용해 평균 인원을 산정하기 때문입니다. 즉, 근로시간이 아닌 ‘근로 제공일수’가 핵심이며, 휴가 중이더라도 고용관계가 유지되면 포함해야 하거든요.
📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
상시근로자수 기준 산정은 기업 규모와 법 적용 범위 결정에서 핵심 역할을 합니다. 2025년 기준 공식은 변동 없이 ‘연인원 ÷ 가동일수’이며, 사업장 운영 일수와 해당 기간 근무자의 연간 근무 일수 합계를 반영합니다. 평일과 주말, 파트타임, 일용직 등 모든 근로형태를 일수 기준으로 포함합니다.
꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 상시근로자 = 1개월간 연인원 ÷ 가동일수
- 연인원 = 해당 기간 모든 근로자의 실제 근무일수 합계
- 가동일수 = 사업장이 실제로 운영된 날 수 (휴업일, 휴일 제외)
- 임원, 사업주 제외, 가족 근로자도 근로계약 시 포함
- 주 15시간 미만 단시간 근로자도 포함
- 산정기간은 ‘법적용 사유 발생일’ 1개월 전 부터
비교표로 한 번에 확인
| 항목 | 상세 내용 | 적용 기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 연인원 | 1개월 동안 모든 근로자의 실제 근무일 합계 | 근로 제공일 기준 누적 | 휴가 중 고용 유지 시 포함 |
| 가동일수 | 사업장 운영한 실제 영업일 수 | 휴일/휴업일 제외 | 실제 운영일 기준 |
| 산정기간 | 법 적용 사유 발생일 전 1개월 | 퇴사·수당·법적 적용 기준일 | 최초 사업장 운영일 이후 기간 1개월 미만 시 조정 가능 |
⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
상시근로자수 계산은 연인원과 가동일수만 알면 누구나 할 수 있지만, 현장에 맞는 정확한 실무 적용이 필요합니다. 단계별로 따라하면 혼란 없이 계산할 수 있습니다.
단계별 가이드(1→2→3)
- 해당 사업장 또는 사업의 법적용 사유 발생일을 확인 후, 그 전 1개월 산정기간을 설정하세요.
- 해당 산정기간 중 각 일자별 실제 근로한 모든 직원의 근무일수를 합산하여 연인원을 계산합니다.
- 사업장이 실제 운영된 날 수(가동일수)를 산출해 연인원 ÷ 가동일수로 상시근로자수를 산정합니다.
프로만 아는 꿀팁 공개
| 구분 | PC(온라인) | 방문(오프라인) | 추천 대상 |
|---|---|---|---|
| 장점 | 빠른 자동 계산, 데이터 관리 용이 | 전문가 직접 확인, 케이스별 설명 가능 | 중소기업 사장, 노무 담당자 |
| 단점 | 정확한 데이터 입력 필요, 예외사항 파악 어려움 | 시간 소요, 비용 발생 가능 | 복잡한 사례, 법률 상담 필요 시 |
✅ 실제 후기와 주의사항
상시근로자수 산정 후 근로기준법 적용 여부에 따른 사업장 대응 경험도 중요합니다. 여러 실제 사례에서 계산 미흡으로 벌금이나 법적 분쟁을 경험한 경우가 많아 주의가 필요합니다.
실제 이용자 후기 모음
- “월별 근로시간과 상시근로자 수 산정기를 맞추기 어려웠지만, 법 적용일 기준 1개월 산정기간 개념으로 정리하니 현장 관리가 쉬워졌어요.”
- “단시간 근로자도 포함한다는 점을 몰라 결국 법 위반으로 과태료를 냈습니다.”
반드시 피해야 할 함정들
- 근로시간을 근거로 상시근로자수를 잘못 산정하는 실수
- 휴가, 병가 중인 근로자를 제외하여 실제 인원보다 적게 산정하는 경우
- 가동일수를 휴일 포함해 계산하는 오류
🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
상시근로자수 산정 시 반드시 확인해야 할 사항들을 체크리스트로 정리했습니다. 정확한 산정을 위해 이 리스트를 활용하세요.
지금 당장 확인할 것들(체크리스트)
- 법 적용 사유 발생일과 그 전 1개월 산정기간 정확히 파악
- 산정기간 중 실제 근로일수와 근로자 인원 집계
- 가동일수(영업일수)에서 휴일, 휴업일 제외 여부 체크
- 단시간, 계약직, 일용직 포함 여부 판단
- 산정 결과와 실제 근로현황이 크게 다르지 않은지 검증
다음 단계 로드맵
산정 후 결과를 토대로 근로기준법 적용 범위를 확인하고, 연차, 수당, 휴가 등 의무사항을 체계적으로 준비하세요. 필요하면 노무사 상담도 권장합니다.
FAQ
상시근로자수 계산 시 법정 근로시간을 반드시 반영해야 하나요?
반드시 반영하지 않고, 근로 시간과 무관하게 산정합니다.
상시근로자수는 연인원과 가동일수를 기준으로 산정하며, 법정 근로시간이나 실제 근로시간과는 별개로 계산됩니다. 하루에 3시간만 근무하는 근로자도 포함됩니다. 따라서 근로시간 기준으로 인원을 제외하지 마세요.
휴가 중인 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
고용관계가 유지되면 포함됩니다.
병가, 출산휴가, 육아휴직 중 근로자도 고용관계가 계속 유지되는 경우 상시근로자로 산정합니다. 출근 여부가 아닌 고용 유지 상태가 중요합니다.
산정기간은 어떻게 결정하나요?
법적용 사유 발생일 전 1개월 기간을 기본으로 합니다.
퇴사, 휴가, 수당 지급 등의 법적용 사유 발생일을 기준으로 그 전 1개월을 산정기간으로 정합니다. 사업장이 생긴지 1개월 미만인 경우 해당 기간 동안만 산정합니다.
단시간 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
주 15시간 미만 근로자도 포함됩니다.
일주일에 15시간 미만 근무하는 초단시간 근로자도 상시근로자 수 산정에 포함하는 것이 2025년 법 기준입니다. 근무 시간에 관계없이 고용계약과 근로 제공이 중요합니다.
상시근로자수가 5인 이상일 때 주의할 점은 무엇인가요?
근로기준법상 여러 의무사항이 적용되어야 합니다.
5인 이상 사업장은 연장수당, 야간수당, 휴일수당 지급 의무뿐만 아니라 연차유급휴가, 생리휴가 등 법정 의무를 반드시 준수해야 합니다. 이를 미리 준비하는 것이 중요합니다.
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