2025년 최신 정보에 따르면, 상시근로자수 계산법은 근로기준법 적용 여부를 가르는 핵심 기준입니다. 상시근로자수는 연인원(모든 근로자의 근무일수 합계)을 가동일수(사업장이 실제 운영된 일수)로 나누어 산정합니다. 본 글에서는 노동부 점검 대상 선정 기준과 함께 상시근로자수 계산법 및 주의사항을 상세히 알려드립니다.
- 😰 상시근로자수 때문에 정말 힘드시죠?
- 가장 많이 하는 실수 3가지
- 왜 이런 문제가 생길까요?
- 📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
- 꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 비교표로 한 번에 확인
- ⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
- 단계별 가이드(1→2→3)
- 프로만 아는 꿀팁 공개
- ✅ 실제 후기와 주의사항
- 실제 이용자 후기 모음
- 반드시 피해야 할 함정들
- 🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
- 지금 당장 확인할 것들(체크리스트)
- 다음 단계 로드맵
- FAQ
- 상시근로자수에 가족도 포함되나요?
- 가족이라고 해도 근로계약을 맺고 임금을 받으면 포함됩니다.
- 휴직 중인 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
- 고용 관계가 유지되면 휴직자도 포함됩니다.
- 파견근로자의 산정 기준은 어떻게 되나요?
- 파견근로자는 파견받은 사업장에서 상시근로자로 포함됩니다.
- 고용보험 가입자 수와 상시근로자수가 다를 수 있나요?
- 고용보험 미가입자도 실제 근무하면 포함됩니다.
- 상시근로자수를 산정할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
- 사업주 및 대표자 제외, 연인원과 가동일수 정확 계산입니다.
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😰 상시근로자수 때문에 정말 힘드시죠?
많은 사업주와 근로자가 상시근로자수를 정확하게 산정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 고용형태가 다양한 환경에서 산정 기준에 혼란이 발생하기 쉽고, 노동부 점검 대상 선정 기준에 맞춰야 하니 부담이 큽니다. 이 글은 그런 분들을 위해 가장 흔히 하는 실수와 산정 과정에서 발생하는 문제를 명확하게 정리합니다.
가장 많이 하는 실수 3가지
- 사업주, 대표이사, 임원이 상시근로자에 포함되는지 혼동
- 가족 근로자 및 단기간 근무자가 제외되는 경우가 많음
- 근무인원이 매일 다를 때 평균 계산법을 제대로 이해하지 못함
왜 이런 문제가 생길까요?
상시근로자수 산정 기준은 근로기준법 시행령에 의해 엄격히 정해져 있어, 일반 통념과 다를 수 있습니다. 법적으로는 고용 형태 및 출근 여부와 무관하게 고용계약이 있는 근로자는 포함됩니다. 또한 연인원과 가동일수를 활용한 계산법이 직관적이지 않아 실무에서 실수를 많이 하게 됩니다.
📊 2025년 상시근로자수, 핵심만 빠르게
2025년 노동부 점검 대상 선정 시 상시근로자수 산정은 ‘연인원 ÷ 가동일수’ 공식에 따라 집계합니다. 상시근로자수 5인 이상, 10인, 20인, 30인 이상에 따라 적용되는 근로기준법 범위가 달라지므로 정확한 계산이 필수적입니다.
꼭 알아야 할 필수 정보(체크리스트)
- 상시근로자에는 정규직, 계약직, 아르바이트, 단시간, 일용직 모두 포함
- 사업주, 대표자, 임원은 상시근로자 수에서 제외
- 가족이라도 근로계약이 맺어지고 임금이 지급되면 상시근로자에 포함
- 연인원은 해당 기간 근무 일수의 총합, 가동일수는 실제 사업장 운영일수(휴업일 제외)
- 사업장별 산정하되 본사, 지사, 영업소가 같은 장소면 합산 가능
비교표로 한 번에 확인
| 구분 | 상시근로자수 산정 기준 | 근로기준법 주요 적용 범위 | 참고 사항 |
|---|---|---|---|
| 5인 미만 | 연인원 ÷ 가동일수 < 5 | 최저임금, 주휴수당 등 일부 조항만 적용 | 일부 근로기준법 의무 제외 |
| 5인 이상 | 연인원 ÷ 가동일수 ≥ 5 | 연장·야간·휴일 근로수당, 연차, 해고 제한 등 전면 적용 | 법적 의무가 크게 확대 |
| 10/20/30인 이상 | 단계별 증가 | 취업규칙 작성, 휴게시설 설치, 노사협의회 구성 등 추가 의무 | 규모별 세부 의무 발생 |
⚡ 상시근로자수 똑똑하게 해결하는 방법
상시근로자수를 정확하게 산정하는 법을 단계별로 안내해드립니다. 사업장 운영에 맞춰 실무적으로 적용 가능한 방식과 계산 시 유의점까지 알면 법적 리스크를 줄일 수 있습니다.
단계별 가이드(1→2→3)
- 산정 기간(법 적용 사유 발생일 전 1개월) 내 근무한 모든 근로자의 근무일수 합산 (연인원 계산)
- 사업장이 실제 운영된 일수(휴업, 휴일 제외)를 가동일수로 산출
- 연인원을 가동일수로 나누어 상시근로자수 산출
프로만 아는 꿀팁 공개
| 항목 | 온라인 산정 | 방문(오프라인) 점검 | 추천 대상 |
|---|---|---|---|
| 장점 | 신속, 편리, 기록 보관 용이 | 현장 실사 가능, 정확도 높음 | 중대 사업장 및 초기 점검 시 방문 권장 |
| 단점 | 현장 확인 한계, 오류 가능성 | 시간·비용 소모, 일정 조율 필요 | 규모가 작은 사업장은 온라인 추천 |
✅ 실제 후기와 주의사항
상시근로자수 산정 후 노동부 점검을 받은 사업장의 실제 후기를 통해 유의해야 할 점을 알려드립니다. 실수로 5인 이상 산정 실패 시 행정처분 발생 사례가 잦으니 신중한 준비가 필수입니다.
실제 이용자 후기 모음
- “계산법을 몰라 인원이 자주 바뀌는 아르바이트를 제외했다가 점검에서 큰 문제를 겪었어요.”
- “가족 근로자도 포함한다는 설명 덕분에 빠짐없이 계산해서 점검을 무사히 통과했습니다.”
- “온라인으로 산정 후 문서 제출하니 점검 업무가 훨씬 수월했습니다.”
반드시 피해야 할 함정들
- 사업주나 임원까지 포함시키는 실수
- 휴직 중인 근로자 제외해 산정 오류 발생
- 가동일수 산정에서 휴업일이나 법정 공휴일을 포함하는 오류
※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.
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🎯 상시근로자수 최종 체크리스트
상시근로자수 산정 후 반드시 확인해야 하는 요소와 다음 단계 진행 방법을 정리합니다. 꼼꼼한 점검이 사업장 안전과 법적 안정성을 지키는 최우선입니다.
지금 당장 확인할 것들(체크리스트)
- 해당 산정 기간 연인원과 가동일수가 정확히 계산됐는지 재확인
- 사업주, 대표자, 임원 제외 여부 다시 점검
- 가족 근로자 및 단시간, 일용직 포함 여부 점검
- 사업장별 근로자 수 통합 산정 필요 여부 판단
- 계산 결과와 실제 현장 근로자 수가 일치하는지 확인
다음 단계 로드맵
- 근로기준법 적용 범위 확인 및 의무사항 이행
- 노동부 점검 대비 서류 준비 및 교육 실시
- 상시근로자 수 변동 시 신속하게 재산정
- 법적 상담 또는 전문가 검토를 통한 리스크 최소화
FAQ
상시근로자수에 가족도 포함되나요?
가족이라고 해도 근로계약을 맺고 임금을 받으면 포함됩니다.
상시근로자 산정에는 가족 근로자도 포함되므로, 근로관계가 명확할 경우 제외하지 말고 포함해야 합니다. 정확한 계산을 위해 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다.
휴직 중인 근로자도 상시근로자수에 포함되나요?
고용 관계가 유지되면 휴직자도 포함됩니다.
육아휴직, 병가, 출산휴가 등의 이유로 출근하지 않아도 고용이 유지되는 경우 상시근로자로 산정합니다. 이를 누락하지 않는 것이 중요합니다.
파견근로자의 산정 기준은 어떻게 되나요?
파견근로자는 파견받은 사업장에서 상시근로자로 포함됩니다.
고용주가 아닌 파견사업장 기준으로 산정하며, 파견근로자도 상시근로자수에 포함되어야 노동법 적용이 정확해집니다.
고용보험 가입자 수와 상시근로자수가 다를 수 있나요?
고용보험 미가입자도 실제 근무하면 포함됩니다.
일용직, 아르바이트 등 고용보험 미가입자도 실제로 근무하면 상시근로자수 계산에 반드시 포함해서 산정해야 합니다.
상시근로자수를 산정할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
사업주 및 대표자 제외, 연인원과 가동일수 정확 계산입니다.
특히 사업주 및 임원 제외, 휴일과 휴업일 제외한 가동일수 산정, 정확한 근무일수 합산이 핵심입니다. 법적 리스크 예방을 위해 항상 체크하세요.
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